трудовий договір реферат

трудовий договір реферат

Слід звернути увагу на те, що традиційно радянська і вітчизняна економічна теорія не приділяла трудовим відносинам належної уваги, передусім тому, що базою трудових відносин вважалось власність на засоби виробництва, яка нібито уособлює в собі всю систему трудових відносин суспільства. “власність на засоби виробництва, визначає не тільки характер трудових взаємозв’язків між людьми в процесі виробництва, але й форми розподілу виробленого продукту, його обміну і споживання. 43 конституції україни, визначається за кожною людиною і становить собою можливість заробляти на життя працєю, яку людина вільно обирає або на яку погоджується. Переважно більшість громадян влаштовуються на работу шляхом укладення трудового договору як наймані працівники на підприємства, незалежно від їх форм власності. Для реального здійснення цього права держава створює певні умови, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізує програми створення робочих місць, професійно - технічного навчання, підготовки і перепідготовки працівників відповідно до суспільних потреб. У вирішення цієї проблеми зацікавлене також суспільство, оскільки чим повніше використовуються особливості та знання кожного працівника, тим вище ефективність праці, більше простору для подальшого розвитку особи.

Треба зазначити, що якщо проблеми трудового договору як юридичного факту певною мірою перебували у полі зору представників колишньої радянської науки трудового права, то способи його укладення залишались поза їх увагою. Водночас у цій сфері існує чимало невирішених питань, які впливають на стан забезпечення трудових прав та інтересів як працівників, так і роботодавців. Дає легальне визначення поняття трудового договору як угоди між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов”язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов”язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавставом про працю, колективним договором або угодою сторін. Навіть пленум верховного суду україни, намагаючись визначити єдиний підхід до моменту укладення трудового договору, у своїй постанові від 6 листопада 1992 р. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах. Він визначає і обсяг кореспондуючих прав та обов”язків сторін (виконувати роботу, виплачувати заробітну плату), регулює поведінку сторін при здійсненні трудових відносин(дотримуватись правил внутрішнього розпорядку, забезпечувати належні умови праці). За допомогою погодженого з власником або уповноваженим ним органом волевиявлення і самозобов”язання працівника абстрактні права і обов”язки, що випливають з права на працю, перетворюються у конкретні права і обов”язки з трудових відносин між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом чи фізичною особою. 300) прямо зазначено, що у справах, які не врегульовані нормами трудового права, до трудових відносин можуть застосовуватись відповідні приписи цивільного кодексу, якщо вони не суперечать принципам трудового права. Перший спосіб передбачає, що якщо у результаті проведених переговорів сторони досягли згоди за усіма істотними умовами майбутнього трудового договору, він вважається укладеним з моменту досягнення такої згоди.

А тому цілком слушними є побоювання деяких авторів, які вважають що юридичну оцінку факту усного укладення трудового договору дати практично неможливо. Очевидно, що ні показання свідків, ні інші докази не допоможуть встановити момент укладеного в результаті усного порозуміння сторін договору, якщо роботодавець, незважаючи на домовленості, все ж відмовляється допустити працівника до роботи.

Александров писав свого часу, що наказ не має значення юридичного факту для трудових правовідносин, а служить переважно підставою для бухгалтерії про внесення певного працівника у відомість на оплату праці. Дозволимо собі не погодитись з доволі категоричним висновком авторитетного вченого щодо юридичного значення наказу для виникнення трудових правовідносин. Вона має, принаймні, містити вказівку на основні умови трудового договору (спеціальність, кваліфікацію, посаду, місце праці, розмір оплати праці тощо). Отже, і наказ або розпорядження — це теж юридичні факти, які мають суттєве значення і безпосередньо впливають на момент виникнення трудових правовідносин та укладення трудового договору.

Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником, и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде.

Со своей стороны работодатель, заключивший трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя. Целью моей работы является совершенствование правового института трудового договора, его жизнеспособность и действенность в среде применения норм трудового законодательства. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 37 конституции рф установленные федеральным законом продолжитель­ность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются толь­ко тому гражданину, который работает по трудовому договору.

Правильное разграничение трудового и гражданско - правовых договоров имеет большое практическое зна­чение, поскольку на отношения сторон в гражданско - правовых договорах нормы законодательства о труде не распространяются. По этому договору одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи, либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ст. Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной ра­боты или отдельных ее этапов, заказчик обязан уп­латить подрядчику обусловленную цену после окон­чательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в со­гласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно (ст. 711 гк рф); б) договор поручения, по которому одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия (ст. Согласно этому догово­ру исполнитель обязуется по заданию заказчика ока­зать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обя­зуется оплатить эти услуги в сроки и в порядке; которые указаны в договоре (ст. По договору на выполнение научно - исследовательских работ исполнитель обязуется провести обусловленные техническим заданием заказчика научные исследования, а по договору на выполнение опытно - конструкторских и техноло­гических работ — разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию. А) обязанность работника лично выполнять определен­ную трудовую функцию - работу по определенной спе­циальности, квалификации или должности; б) обязанность работника подчиняться правилам внут­реннего трудового распорядка организации.

Этих признаков не содержат гражданско - правовые договоры, на основании которых гражданин принимает на себя обязанность выполнить определенный вид ра­боты или изготовить какую - либо вещь. При этом гражданин не подчиня­ется дисциплине, правилам внутреннего трудового рас­порядка, а организует свой труд самостоятельно, обес­печивает его безопасность, отвечает за случайную ги­бель или случайное повреждение предмета договора и иные неблагоприятные последствия, возникающие вслед­ствие случайных обстоятельств при выполнении своей работы. 20 трудового кодекса работником яв­ляется физическое лицо, вступившее в трудовое отно­шение с работодателем на основании трудового догово­ра, иных актов и лично выполняющее определенную работу (трудовую функцию) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. В случаях получения основного общего образования или оставления общеоб­разовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное, от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не наруша­ющего процесса обучения (ст. Работодатель — это физическое лицо (гражданин) либо юридическое лицо (организация), состоящее в тру­довых отношениях с работником на основании заклю­ченного трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного договора. Права и обязанности работодателя в трудовом отношении осуществляются им самим (фи­зическим лицом) и (или) органами управления юриди­ческого лица (организации) в порядке, установленном законом, иными нормативными правовыми актами, уч­редительными документами организации и локальны­ми нормативными актами (ст. В то же время руководители филиалов и представи­тельств могут выполнять некоторые функции предста­вителя работодателя, если это предусматривается учре­дительными документами юридического лица либо до­веренностью, выданной им юридическим лицом. В час­тности, этим руководителям может быть предоставлено право заключать трудовые договоры с работниками со­ответствующих филиалов или представительств. Если работник предупредил работодателя об отсутствии работы, но работода­тель по каким - либо причинам работу не предоставил, то он должен оплатить работнику время простоя в раз­мерах, установленных ст. Под условиями труда в данном случае понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспо­собность и здоровье работника (ст. Трудовым договором устанавливается обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику своевременно и в том объеме, который определен этим договором. 136 тк рф, заработная плата выплачивается ра­ботнику не реже чем каждые полмесяца в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. Коллективными договорами либо локальными нор­мативными актами организации не могут устанавливать­ся сроки выплаты заработной платы, ухудшающие по­ложение работников по сравнению с законодательством, например не может предусматриваться выплата работ­никам заработной платы один раз в месяц. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить ра­боту на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, когда приостановка работы в соответ­ствии с кодексом невозможна (ст. Нарушение законодательства о тру­де и об охране труда лицом, ранее подвергнутым адми­нистративному наказанию за аналогичное администра­тивное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. 1 уголовного кодекса рф установлена ответственность руководителя предприятия, учрежде­ния или организации независимо от формы собственно­сти за невыплату заработной платы свыше двух меся­цев, совершенную из корыстной или личной заинтересованности.

Виновный руководитель наказывается штра­фом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или ино­го дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельнос­тью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. На работников отдельных категорий законами и иными нормативными правовыми актами возлага­ются некоторые общие дополнительные обязатель­ства, связанные со спецификой выполняемой ими работы. Осуществлять научную, научно - тех­ническую деятельность и (или) экспериментальные раз­работки, не нарушая права и свободы человека, не причиняя вреда его жизни и здоровью, а также окружающей природной среде; объективно осуществлять экспертизы представленных им научных и научно - технических программ и проектов, научных и (или) научно - технических результатов и экспериментальных разработок. Обеспечивать защиту охраняемых объектов от противоправ­ных посягательств; осуществлять мероприятия по пре­дупреждению нарушений пропускного и внутриобъектного режимов; пресекать преступления и администра­тивные правонарушения на охраняемых объектах; осу­ществлять поиск и задержание лиц, незаконно проник­ших на охраняемые объекты; участвовать в установлен­ном порядке в осуществлении контроля за соблюдением противопожарного режима, тушении пожаров, а также в ликвидации последствий аварий, катастроф, стихий­ных бедствий и других чрезвычайных ситуаций на ох­раняемых объектах; участвовать в проведении меропри­ятий по обеспечению сохранности сведений, составляю­щих государственную и иную охраняемую законом тай­ну; оказывать в пределах своей компетенции содействие правоохранительным органам в решении возложенных на них задач (ст. Регулирующих сферу его полномочий; добросовестно исполнять должностные обязанности; обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан; исполнять приказы, рас­поряжения и указания вышестоящих в порядке подчи­ненности руководителей, отданные в пределах их дол­жностных полномочий, за исключением незаконных; в пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, а также предприятий, учреждений и организаций, согласно ст. 98 № 8 - фз об основах муниципальной службы в рос­сийской федерации права и обязанности муниципального служащего устанав­ливаются уставом муниципального образования или нор­мативными правовыми актами органов местного само­управления в соответствии с названным федеральным законом, иными федеральными законами и законами субъекта рф. До введения в действие тк рф содержание трудового договора определялось на основании рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, утвержденных постановлением минтруда рф от 14. Однако рекомендации носили необязательный характер, и поэтому содержание трудового договора на практике определялось произвольно, что нередко служило причиной возникновения трудовых споров. Добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от установленной законодательством ответственности за нарушение законов и иных нормативных правовых актов о труде.

Трудовой договор включает в себя обязательные условия, при которых договор невозможен – существенные условия, а также дополнительные условия, без которых он возможен. Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; место работы; дата начала работы; наименование должности; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, а если в нем не оговорен день начала работы, то – на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В договоре указывается наименование профессии или должности, а также специальность и квалификация, характеризующие трудовую функцию работника, обусловленную соглашением сторон. Квалификация – уровень теоретических и практических знаний по соответствующей профессии, специальности, который отвечает определенному тарифному разряду, классу, категории, ученой степени, званию. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Основными правами работодателя являются права заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены тк рф и иными федеральными законами, поощрять работников за добросовестный, эффективный труд, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

В соответствии с тк рф работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и прочее.

Размер тарифной ставки (оклада), доплат, надбавок и поощрительных выплат устанавливаются в трудовом договоре в определенных гарантированных размерах соразмерно количеству и качеству затрачиваемого работником труда при выполнении конкретной трудовой функции.

Это подрывает стабильность трудовых отношений, отрицательно влияет на использование трудовых ресурсов, лишает работника ряда существенных прав и гарантий, резко снижает его социальную защиту.

В случаях массового перевода работников организации на срочные договоры, рекомендовать профкомам предприятий проводить консультации с юридическими службами профсоюзных органов либо привлекать опытных юристов из других организаций для квалифицированного обоснования неправомерности заключения указанных договоров. Необходимо повышать роль коллективных договоров и соглашений в обеспечении дополнительных социально - правовых гарантий работникам, работающим по срочным договорам. Наряду с ним существуют и другие формы реализации этого права – членство в производственном кооперативе, гражданско - правовые договоры подрядного типа, государственная служба, индивидуальное предпринимательство и др. Сегодня необходимо знать, что такое трудовой договор и как он заключается, так как везде, на всех предприятиях и во всех организациях он заключается с работниками.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные правовыми нормами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Из приведённого определения следует, что сторонами трудового договора являются, с одной стороны, работодатель (организация или физическое лицо), а с другой – работник. Однако заключение любого из этих договоров не даёт работнику таких гарантий, какие предоставляет ему трудовое законодательство в случае заключения трудового договора. В связи с этим возникает необходимость определить те критерии, по которым трудовой договор отличается от иных договоров, предметом которых выступает труд (работа) физических лиц. Квалификация характеризует степень и вид профессиональной обученности работника и устанавливается в форме присвоения работнику разряда, категории или диплома. Целью трудового договора является урегулирование самого процесса труда, в то время как гражданско - правовой договор направлен на получение результата труда. Рассмотренная особенность находит своё выражение также и в том, что по трудовому договору работодатель обязан обеспечить работнику нормальные условия труда, соответствующие нормам трудового права, а также организовывать его труд. Поскольку, как было отмечено, трудовой договор имеет своей целью урегулирование процесса труда, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации, с которой он состоит в трудовых правоотношениях. Это означает, что он не в праве передоверять выполнение работы другим лицам, в том числе и тем, которые состоят в трудовых правоотношениях с тем же работодателем. Однако если при выполнении работ по гражданско - правовому договору вопрос о размере вознаграждения исполнителя и порядке его выплаты всецело решается самими сторонами по их взаимному согласию, то в трудовых правоотношениях условия оплаты труда определяются не только соглашением сторон, но и нормами действующего законодательства, в чём находит своё проявление защитная функция трудового договора. Так, на законодательном уровне установлен минимальный размер оплаты труда, ограничения возможности и размера различных удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, ограничения оплаты труда в натуральной форме и другие социальные гарантии (ст. Условия трудового договора – это элементы соглашения работодателя и работника по отдельным вопросам устанавливаемого между ними трудового правоотношения, в которых определяются конкретные права и обязанности сторон. Существенными условиями трудового договора признаются такие условия, которые обязательно должны быть согласованы сторонами и бае согласования которых трудовой договор не считается заключённым (состоявшимся). 3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; перечисленные условия являются существенными для любого трудового договора, независимо от его конкретных разновидностей. Помимо существенных условий в договоре должны быть обязательно указаны сведения о заключивших его сторонах – фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя. К ним, например, относятся условия об испытании, неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение производилось за счёт работодателя, а также любые иные условия. Срочные трудовые договоры – это договоры, заключённые на определённый период времени, по истечении к4оторго каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения и считать себя свободной от принятых на себя обязательств. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по воле работодателя в связи с истечением срока его действия, которое в данном случае и будет являться достаточным основанием для расторжения договора. Следовательно, срочные трудовые договоры содержат гораздо меньшие для работника гарантии сохранения места работы и заработка, но более предпочтительны для работодателя. Действующее законодательство важное значение придаёт не только понятию трудового договора и определению составляющих его содержание условий, н6о и порядку его заключения. В положениях о порядке заключения трудового договора находят отражение такие основополагающие принципы трудового права, как принцип свободы трудового договора, принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве и др. 65 тк рф устанавливает, что в отдельных случаях с учётом специфики работы трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами президента рф и постановлениями правительства рф может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который издаётся на основании заключённого трудового договора и воспроизводит наиболее существенные условия труда работника. При заключении трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе соглашением сторон может быть обусловлено его испытание в течение определённого срока. Когда срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Трудовые книжки работодатель обязан вести на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо её реорганизацией. 11) нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжение работы; работник имеет право во всякое время без объяснения мотивов расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Однако некоторые причины, побуждающие работника прекратить трудовые отношения, закон считает особо уважительными и предписывает работодателю при их наличии расторгнуть трудовой договор в тот срок, о котором просит работник в своём заявлении.

нарушение работодателем законов и иных нормативно - правовых актов содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. 81 тк рф) действующее законодательство уделяет особое внимание, поскольку именно в этом вопросе чаще всего происходит нарушение прав работников, и именно с их исками о восстановлении на работе связана большая часть всех трудовых споров, рассматриваемых судами россии.

Ликвидация организации, прекращение деятельности расположенного в другой местности обособленного структурного подразделения организации либо прекращение деятельности работодателем физическим лицом. A) прогул, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 - х часов подряд в течение рабочего дня; d) совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; e) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких действий. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Хотелось бы выразить пожелание, чтобы сегодня гораздо большее количество людей были юридически грамотны в этом вопросе, так как мы все устраиваемся на работу и увольняемся. Если мы будем компетентны в этом вопросе, нас никогда не обманут, и мы сможем, опираясь на тк рф себя защитить при увольнении, рассудить насколько грамотно составлен наш трудовой договор и иметь уверенность в завтрашнем дне.

Актуальность предмета исследования обусловлена тем, что трудовой кодекс российской федерации усилил роль важнейшего регулирующего института трудового права — трудового договора, который является основным документом, устанавливающим, изменяющим и (или) прекращающим трудовые отношения между работником и работодателем. Предметом исследования являются нормы конституции российской федерации, трудового кодекса, других федеральных законов и дополнительных положений, а также научные публикации и периодические печатные материалы. Как трудовой договор, заключенный между работником и работодателем; институт трудового права, нормы которого регулируют порядок приема на работу (заключение трудового договора), перевода на другую работу и увольнения (изменение и расторжение трудового договора); правовой факт создания трудовых отношений, а также создание, изменение и прекращение правоотношений, тесно связанных с (производными) трудовыми отношениями.

Это соглашение между работодателем и работником, в котором работодатель обязуется обеспечить работника работой на условиях, предусмотренных трудовым кодексом российской федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, нормами трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично обеспечивать вознаграждение за труд, установленное настоящим соглашением. Трудовой договор следует отличать от смежных гражданско - правовых договоров, касающихся работы (контракт, комиссионные, авторский контракт, контракты на научно - исследовательскую работу.

), а содержащееся в ней произведение является лишь средством достижения этого результата и выполнения взятых на себя обязательств; как правило, трудовой договор предполагает личное выполнение работы, и запрещается замена работника другим лицом. В гражданско - правовых договорах такое обязательство возникает только на основании особой фиксации этого условия в самом договоре или в случаях, установленных законом для некоторых видов гражданско - правовых договоров; но при выполнении своей трудовой функции работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В гражданско - правовых соглашениях такого условия нет; в соответствии с трудовым договором работодатель обязан организовать работу работника, обеспечить нормальные и безопасные условия труда работника. Государство содействует стабильности трудового договора, устанавливая в законодательном порядке принципы свободы и добровольности волеизъявления при заключении трудового договора и различные правовые гарантии при приеме, передаче и увольнении работника, а также запрещая включение в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с действующим законодательством. Теоретически трудовой договор как институт трудового права обычно рассматривается как совокупность правовых норм процессуального и материального характера, которые в силу единства своих материальных и функциональных характеристик образуют относительно самостоятельный и достаточно крупный элемент в структуре определенной части отрасли.

Эта нормативная структура имеет сложную структуру и представляет собой внутрисистемное отраслевое институциональное образование, которое обоснованно следует назвать общим институтом определенной части.

Отношение к трудовому договору как к правоотношению обычно связано с необходимостью различать трудовые отношения и связанные с ними гражданско - правовые обязательства по предоставлению платных услуг, заключению договоров, литературным заказам, инструкциям и некоторым другим. Это делается не только в научных, но и в практических целях, поскольку правильное понимание характера отношений между сторонами определяет, какая отрасль права применима в данной ситуации.

Для выполнения акта о вступлении в трудовые отношения и получения статуса работника каждое физическое лицо должно обладать правоспособностью в соответствии с трудовым законодательством, все параметры которой не раскрываются в трудовом законодательстве.

В то же время, личный характер трудовых правоотношений однозначно требует, чтобы каждое физическое лицо, заключающее трудовой договор, имело, по крайней мере, фактическую и правоспособность самостоятельно выполнять работу, составляющую содержание его трудовой функции, определенной трудовым договором. Под фактической способностью к труду понимается наличие физических, интеллектуальных и волевых характеристик потенциального работника, которые в совокупности составляют его общую и специфическую способность к труду.

Под правоспособностью к труду понимается обладание лицом ряда предусмотренных законодательством формальных признаков, дающих ему право осуществлять этот вид трудовой деятельности.

Возраст физического лица; владение специальным образованием или подготовкой; обладание, при необходимости, гражданством российской федерации, допуск к этой работе; отсутствие медицинских противопоказаний к выполняемой работе или распоряжений суда о выполнении соответствующей деятельности.

В случаях, предусмотренных законом, могут быть приняты на работу лица, достигшие 15 - летнего возраста, ученики, достигшие 14 - летнего возраста, а с младенцами, не достигшими 14 - летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для участия в создании и исполнении произведений в кинематографических, цирковых, театральных и концертных организациях. На неопределенный срок; на определенный срок, не превышающий пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не определен настоящим кодексом и другими федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера выполняемой работы или условий ее выполнения, в случаях, предусмотренных в пункте 1 статьи 59. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 трудового кодекса, срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон трудового договора без учета характера выполняемой работы и условий ее выполнения. На период исполнения отсутствующим работником своих обязанностей, который в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективного договора, договоров, локальных нормативных правовых актов, трудового договора, сохраняет за собой работу в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективного договора, местного нормативного правового акта; на срок временной работы (до двух месяцев); для сезонных работ, когда в силу природных условий работы могут выполняться только в течение определенного периода (сезона); с людьми, которых отправляют на работу за границу; для работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (восстановительные, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, принимающими на работу в организации, созданной на определенный срок или для выполнения работ, которые заведомо являются безопасными; лица, нанятые для выполнения работ, которые, как известно, являются безопасными, в тех случаях, когда их завершение не может быть установлено к определенной дате; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; при избрании на определенный срок полномочий в выборный орган или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также при приеме на работу, непосредственно связанную с деятельностью членов выборных органов или должностных лиц в государственных органах и органах местного самоуправления, политических партиях и иных общественных объединениях; с лицами, откомандированными агентствами по трудоустройству на временные и общественные работы; граждане переводятся на гражданскую службу; в других случаях, предусмотренных трудовым кодексом или другими федеральными законами, например, временный трудовой договор может быть описан как вид срочного трудового договора. Условия трудового договора определяют внешнюю, статичную модель дальнейшего поведения сторон (обещание действовать соответственно), поэтому они не соответствуют категориям прав и обязанностей сторон трудовых отношений. Динамика трудового договора связана с созданием обязательства по трудоустройству — функционирующего правоотношения, сочетающего в себе экономическое содержание (труд как экономическая деятельность) и правовую форму.

Однако это следующий этап, на котором регулирование осуществляется через механизм субъективных прав и обязанностей, которые соответствуют друг другу в рамках этого правоотношения и формируют его правовое содержание.

Прямые (договорные), которые формулируются сторонами трудового договора в ходе взаимных переговоров; производный (внедоговорный), который определяется законодательством, коллективным договором и соглашениями и распространяется на стороны в связи с заключением трудового договора (часть 5 статьи 57 трудового кодекса). Обычно производные условия трудового договора рассматриваются в тех случаях, когда законодательство предусматривает специальное правовое регулирование того или иного вида работ, если это обусловлено спецификой выполняемой работы. Однако, независимо от того, имеется ли в тексте ссылка на производные термины или нет, положения правовых актов, соглашений, коллективных договоров, локальных правовых актов применяются в части, относящейся к сторонам трудовой сделки.

Трудовой кодекс предусматривает, что если трудовой договор не содержит обязательных условий или информации, это не является основанием для его признания в качестве заключенного или его расторжения (часть 3 статьи 57). Несмотря на то, что закон содержит достаточно обширный перечень обязательных условий, не все из них имеют одинаковое значение для всех видов трудовых отношений. Без этого условия сделка не может состояться, так как отсутствие информации о рабочей функции делает взаимодействие сторон бессмысленным и означает лишь то, что работодатель понятия не имеет, зачем ему использовать рабочую силу работника. Кроме того, подчеркнув важность этого элемента для содержания договора, законодатель установил принцип определенности функции работы и выразил свою позицию, запретив работодателю требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. Состояние места работы имеет, прежде всего, гарантийный характер для работника, что выражается в ограничении возможности работодателя произвольно определять территорию, на которой будет выполняться работа. В дополнение к основным обязательным условиям следует проводить различие между группой ситуационных обязательных условий, которые требуются только для определенных видов трудовых договоров или в определенных случаях. Таким образом, если работодатель заключает трудовой договор на замену работника, но не оговаривает в качестве условия (например, ночное время) индивидуальный график работы, то в дальнейшем на работодателя распространяются производные условия, вытекающие из правил внутреннего трудового распорядка работодателя. Условие даты начала работ тесно связано с процедурой вступления трудового договора в силу и имеет значение, если стороны выигрывают от начала работ позднее, чем это предусмотрено общим правилом. Данная норма, установленная статьей 61 трудового кодекса российской федерации, предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допуска работника к работе или со дня подписания договора, если работник приступил к работе на следующий день. Это традиционная норма для отечественного трудового законодательства, определяющая приоритет интересов работника, гарантирующая ему постоянную занятость и способствующая стабильности отношений между сторонами.

Рассматриваемое условие должно содержать информацию о форме (системе) заработной платы (сдельной или сдельной оплаты труда), применяемой к работнику, способе ее нормирования (тарифный или нетарифный), ее частях и дополнительных выплатах (премии, доплаты, обратные выплаты, премии.

Необходимо также включить в число ситуационно - обязательных условий те, которые вытекают из особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников, в частности, в соответствии с трудовым кодексом российской федерации это касается работников, занятых неполный рабочий день (статья 282), работников, направляемых на работу в дипломатические представительства российской федерации за рубежом (статья 338), профессиональных спортсменов и тренеров (статья 348), государственных гражданских и муниципальных служащих и некоторых других. Это соглашение между работодателем и работником, в котором работодатель обязуется обеспечить работника работой на условиях, предусмотренных трудовым кодексом российской федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, местными нормативными актами, настоящим соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять работу, указанную в соглашении.

Трудовой договор следует отличать от смежных гражданско - правовых договоров, касающихся работы (контракт, комиссионные, авторский контракт, контракты на научно - исследовательские и опытно - конструкторские работы. Переважно більшість громадян влаштовуються на роботу шляхом укладення трудового договору як наймані працівники на підприємства, незалежно від їх форм власності. Він визначає і обсяг кореспондуючих прав та обов’язків сторін (виконувати роботу, виплачувати заробітну плату), регулює поведінку сторін при здійсненні трудових відносин(дотримуватись правил внутрішнього розпорядку, забезпечувати належні умови праці). Метою даної курсової роботи є визначення та розкриття поняття трудового договору на сучасному етапі розвитку, та розкриття суті форми та змісту трудового договору.

Потрібно підкреслити, що з точки зору права нема різниці чи працює особа за трудовим договором на державному підприємстві, в установі, у колективному господарстві, чи у фізичної особи.

Всі наймані працівники мають однаковий правовий статус, і будь - який роботодавець зобов язаний дотримуватись усіх правил і гарантій щодо них, передбачених трудовим законодавством. Суть цієї зобов язальної угоди полягає у тому, що працівник бере на себе зобов язання працювати на роботодавця в обмін на заробітну плату, обов язок виплати якої роботодавцем гарантується державою. Тут що працівник (особа, яка наймається на роботу), що роботодавець мають право самостійно обирати собі контрагентів майбутнього трудового договору та висувати умови, які кожний з них вважає за потрібне відобразити у змісті договору.

Однак сама ця залежність чи підпорядкованість працівника роботодавцю зумовлена не державно - правовими приписами, а існує внаслідок взятих ним на себе добровільно зобов язань дотримуватись правил внутрішнього розпорядку.

Тому, коли підкреслюється рівність сторін трудового договору, то тим самим наголошується на їх рівноправності як учасників трудових правовідносин, наділених взаємними правами і обов язками за фактом підписання трудового договору.

Щодо такої ознаки трудового договору, як оплатність, то вона зумовлена передусім його цивільно - правовою природою, як договору купівлі - продажу (найму) робочої сили.

Більше того, саме визнання трудящого найманим працівником є відправним положенням для вироблення ринкової моделі трудового права, спрямованого значною своєю частиною на захист прав працівників у процесі здійснення найманої праці. Релігійна організація має право приймати на роботу громадян, умови праці встановлюються за угодою між релігійною організацією і працівником та визначаються трудовим договором, і який укладається у письмовій формі й підлягає обов язковій реєстрації. У такому ж порядку реєструються умови оплати праці священнослужителів, церковнослужителів та осіб, котрі працюють у релігійних організаціях на виборних посадах. На громадян, котрі працюють у релігійних організаціях за трудовим договором, поширюються трудове законодавство, соціальне страхування і забезпечення нарівні з працівниками державних і громадських підприємств, установ і організацій. Слід розрізняти роботодавця як сторону трудового договору і керівника підприємства, який є уповноваженим органом такої юридичної особи та укладає трудові договори з громадянами.

Керівник також є найманим працівником і особисто не відповідає за майновими зобов язаннями юридичної особи перед іншими суб єктами, в тому числі й у трудових правовідносинах. У всіх випадках роботодавець зобов язаний забезпечити найманому працівникові умови праці, їх безпеку, а також соціально - трудові гарантії, що передбачені законодавством, а у разі заподіяння шкоди працівникові в зв язку з виконанням ним трудових обов язків роботодавець несе майнову відповідальність перед працівником. За шкоду, заподіяну здоров ю працівника при виконанні ним своїх трудових обов язків, відповідальність за чинним законодавством несе не безпосередній роботодавець, а фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань. Роботодавець також несе майнову відповідальність перед іншими фізичними та юридичними особами за шкоду, заподіяну його працівником при виконанні останнім трудових обов язків. Такі умови можуть визначатись законодавчими або іншими нормативними актами і встановлювати, наприклад, мінімальний розмір заробітної плати, мінімальну тривалість трудової відпустки, максимальну тривалість робочого часу тощо. До них слід віднести взаємне волевиявлення сторін про прийняття — влаштування працівника на роботу, визначення трудової функції працівника, встановлення моменту початку виконання роботи.

Громадяни добровільно обирають види діяльності, які не заборонені законодавством, у тому числі й не пов язані з виконанням оплачуваної роботи, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей. Без волевиявлення працівника, бажаючого влаштуватися на роботу, і роботодавця, якому необхідний працівник для, виконання певної роботи, трудові правовідносини виникнути не можуть. Робота, яку виконуватиме працівник, коло його трудових повноважень і обов язків прийнято називати трудовою функцією, її встановлення є виключною компетенцію сторін. Професія є широкою сферою трудової діяльності, що відображає галузевий або родовий поділ праці, в якій працівник може застосовувати свої трудові здібності відповідно до наявних у нього знань, навичок та вміння. Спеціальність є основною ознакою, що характеризує трудову функцію працівника, оскільки вона містить у собі спеціалізацію працюючих за професіями із специфікою роботи в умовах певного виду діяльності. Кваліфікація — це рівень теоретичних та практичних знань за відповідною професією і спеціальністю, який відповідає тарифному розряду, класу, категорії, вченому ступеню тощо. У той же час присвоєний працівникові розряд, клас або категорія визначає обсяг деяких істотних правомочностей працівника — таких, як розмір тарифної ставки.

Конкретний зміст, обсяг та порядок виконання роботи на конкретному робочому місці встановлюються на підприємстві технологічними картками, робочими інструкціями та іншими нормативними актами, в тому числі локальними.

Трудова функція службовців визначається найменуванням посад, які передбачені структурою і штатним розписом державного органу чи підприємства, установи, організації. Трудові обов язки службовців конкретизуються в посадових інструкціях, що розробляються та затверджуються на підприємствах за погодженням з профспілковим органом на основі галузевих посадових інструкцій і положень про відділи та служби підприємства, галузевих кваліфікаційних характеристиках, положеннях про окремі категорії працівників. Але сторони можуть домовитись і про більш пізніший час початку роботи, що може бути викликано необхідністю оформлення звільнення з попереднього місця роботи, переїздом з іншої місцевості, перевезенням сім ї та майна тощо. До додаткових умов слід віднести угоду про надання жилої площі, забезпечення дитини працівника місцем в дошкільному закладі, що є на підприємстві, встановлення випробувального строку при прийомі на роботу.

У разі, коли трудові відносини не можуть встановлюватись на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника, то можуть укладатись строкові трудові договори.

Якщо умови трудового договору, передбачені сторонами, погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством, то такі умови є недійсними (ст. • при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними, географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров я; • в інших випадках, передбачених законодавством україни.

Організований набір проводиться органами державної служби зайнятості, які укладають договори, що передбачають умови переселення громадян, а також за дорученням роботодавців підписують трудові договори.

При укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними, географічними і геологічними умовами підвищеного ризику для здоров я необхідно керуватися. Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота на яких пов язана з підвищеним нервово - емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах підвищеного ризику для здоров я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затверджено постановою кабінету міністрів україни від 17 листопада 1997 р. У законодавстві про працю розрізняють загальну правову модель трудового договору і її модифікації в залежності від терміну, особливостей характеру роботи, що виконується, кількості трудових функцій, що виконуються, порядку виникнення трудових правовідносин та ін. Цей термін може бути визначений або певним часовим (календарним) відрізком, або ж закінчення договору зумовлюється настанням конкретного юридичного факту, наприклад, виходом на роботу жінки, що перебувала у відпустці по догляду за дитиною, чи поверненням працівника, що був обраний на виборну посаду, тощо. 1) може укладатися на будь - якому підприємстві; 2) може укладатися на строк не більше двох місяців і як виняток до чотирьох місяців для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи (посада) відповідно до чинного законодавства; 3) має передбачені законодавством відповідні гарантії. Припинення роботи на строк більше одного тижня з причин виробничого характеру чи скорочення роботи на підприємстві; б) нез явлення працівника на роботу більше двох тижнів підряд внаслідок тимчасової непрацездатності; в) невиконання працівником без поважних причин обов язків, покладених на нього трудовим договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Сезонними вважаються роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються протягом певного періоду року – сезону, що не перевищує шести місяців. У зв язку з активними міграційними процесами, діяльністю спільних підприємств досить значне поширення отримала практика укладення трудових договорів з іноземними громадянами.

2 закону україни про правовий статус іноземців іноземці мають такі ж права і свободи і несуть ті ж обов язки, що і громадяни україни, якщо інше не передбачено конституцією та іншими законами україни, а також міжнародними договорами україни.

Порядок оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в україні, затверджений постановою кабінету міністрів україни від 1 листопада 1999 р. №2028, передбачає, що дозвіл на працевлаштування оформляється іноземному громадянинові або особі без громадянства, які мають намір займатися в україні трудовою діяльністю, за умови, що в країні (регіоні) відсутні працівники, які можуть виконувати цей вид роботи, або є достатні обґрунтування доцільності використання праці іноземних фахівців, якщо інше не передбачено міжнародними договорами україни.

Це положення розповсюджується також на іноземних громадян, які будуть проходити професійне навчання або підвищувати кваліфікацію із залученням їх до роботи (стажування), направлених закордонними роботодавцями в україну для виконання певного об єму робіт або послуг на основі контрактів, укладених між українськими й іноземними суб єктами господарської діяльності. Дозвіл на працевлаштування не потрібний іноземним громадянам, які постійно проживають в україні, та іншим іноземцям у випадках, передбачених законами та міжнародними договорами україни.

Він може бути продовжений, але максимальний термін безперервного перебування іноземця в україні на підставі дозволів на працевлаштування не може перевищувати 4 роки.

У трудовому договорі (контракті) повинні міститися всі основні реквізити роботодавця і працівника, професійні вимоги до працівника, відомості про зміст роботи, умови праці та її оплату, тривалість робочого дня і відпочинку, умови мешкання, а також термін дії трудового договору, умови його розірвання, порядок відшкодування транспортних витрат. 43 конституції україни, визначається за кожною людиною і становить можливість заробляти на життя працею, яку людина вільно обирає або на яку погоджується. Переважно, більшість громадян влаштовуються на роботу шляхом укладення трудового договору, як наймані працівники на підприємства, незалежно від їх форм власності. На основі трудового договору виникають трудові відносини працівника з роботодавцем, що неминуче спричинює включення цих суб’єктів в цілу систему відносин, які регулюються трудовим правом. Так склалося, що переважною формою здійснення трудової діяльності є наймана праця, яка характеризується рядом ознак, котрі принципово відрізняють її від праці не найманої. Це праця не самостійна, залежна; здійснювана на основі добровільно укладеної угоди з роботодавцем; пов’язана з виконанням певної роботи, “замовленої” роботодавцем; з отриманням від роботодавця певної винагороди за виконану роботу.

Це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Потрібно підкреслити, що з точки зору права не має різниці в тому, чи працює працівник за трудовим договором на державному підприємстві, установі або організації з колективною формою власності або у приватного власника, селянському (фермерському) господарстві. Всі наймані працівники мають однаковий правовий статус і будь - який власник зобов’язаний дотримуватися всіх правил і гарантій відносно таких працівників, передбачених трудовим законодавством і колективними договорами і угодами.

У сучасних умовах чинне трудове законодавство містить положення про сферу положення про сферу дії трудового законодавстві у статті 3 кзпп україни “регулювання трудових відносин”. “законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Особливості праці членів кооперативів та їх об’єднань, колективних кооперативів сільськогосподарських підприємств, селянських (фермерських) господарств, працівників підприємств з іноземними інвестиціями визначаються законодавством та їх статутами.

Однак, у окремих категорій працівників суть їх трудової діяльності має настільки особливий характер, що їх правовий статус визначається спеціальними законами.

і якщо в цих спеціальних актах відсутня вказівка щодо поширення на означену конкретну категорію працівників трудового законодавства, на практиці може виникати неоднозначне тлумачення. Условия реализации гражданином своих способностей к труду при его поступлении на работу в качестве наемного работника, определяются посредством заключения трудового договора. В российской федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие труд, трудовые отношения, образуют важнейшую правовую отрасль — трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор. Со своей стороны работодатель, заключивший трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. Статьей 56 тк рф установлено, что трудовой договор ­­­ – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования. Заключая трудовой договор, гражданин реализует предоставленное ему конституцией рф право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками.

Тем самым индивидуализирует абстрактное понятие трудового правоотношения; трудовой договор является основной формой распределения и перераспределения рабочей силы и трудовых ресурсов в стране, т. Он закрепляет работников за конкретной организацией, за конкретной отраслью и территорией; социальное значение трудового договора — в том, что путем его заключения реализуется право на труд и обеспечение занятости, а также свобода труда. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд, которое в настоящее время осуществляется, в частности, заключением трудового договора. Существенные (необходимые) условия – это такие условия, которые должны обязательно содержаться в любом трудовом договоре и отсутствие которых свидетельствует об отсутствии самого трудового договора. Дополнительные (факультативные) условия – это те условия, которые не являются обязательно присущими трудовому договору и наличие которых определяется по усмотрению сторон. Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица или полное наименование и место нахождения юридического лица), заключивших трудовой договор. — наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Местом работы является конкретная организация, ее наименование, наименование структурного подразделения внутри организации, куда работник принимается на работу (цех, участок, отдел или по желанию работника – конкретный механизм, рабочее место. Будучи необходимым условием всякого трудового договора, место работы определяется обычно местонахождением (в пределах установленных границ) организации как стороны договора. Если структурные подразделения организации расположены в различных местностях и административных районах, то место работы при заключении трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Обычно трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено действующим законодательством или самим трудовым договором, однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента (например, в связи с необходимостью перевезти к новому месту жительства семью работника, имущество. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством. Должность – установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющих им прав, определяющий место и роль работника в организации, а также его ответственность за их реализацию. Специальность – вид занятий в рамках одной профессии, более узкая классификация рода трудовой деятельности, требующая конкретных знаний, умения, навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающих постановку и решение профессиональных задач. Квалификация – вид профессиональной подготовленности работника, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенной работы. При этом под штатным расписанием понимается организационно - распорядительный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации, а также указывается фонд заработной платы. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Как справедливо замечают эксперты, с развитием рыночной экономики, новых информационных технологий появляются новые должности рабочих, специалистов и служащих, наименований которых нет ни в одном справочнике.

57 тк рф относит к существенному условию трудового договора не только наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, но и указание конкретного вида поручаемой работы (если в штатном расписании нет названия должности). Однако при заключении трудового договора специфические права и обязанности, присущие различным видам деятельности работника, необходимо конкретизировать в заключаемом трудовом договоре.

Также работник должен быть ознакомлен со всеми принадлежащими ему правами и обязанностями, а также правами и обязанностями работодателя, предусмотренными нормативными правовыми актами, принятыми в организации, коллективным договором, соглашением. В трудовом договоре может быть не только указана фиксированная сумма, но и сделана отсылка к соответствующим нормативным правовым актам, принятым в централизованном порядке, а также к коллективному договору и положению о премировании, действующим у данного работодателя. В условиях оплаты труда указывается не только размер основной тарифной ставки (должностного оклада), но также и размер доплаты (например, за совмещение профессий), надбавки (например, за ученую степень) и поощрительные выплаты (например, всякого рода премии, вознаграждения за общие итоги работы в течение квартала, года. Виды доплат и надбавок, полагающихся работнику за высокую квалификацию, продолжительный стаж работы, отклонения от нормальных условий труда, основания и условия поощрительных выплат. Работникам предоставляется в дополнение к обязательному социальному страхованию, в том числе страхованию на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей, добровольное медицинское страхование, если оно предусмотрено для работников конкретной организации.

Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях устанавливаются, если в соответствии с трудовым договором работник обязуется выполнять работу в указанных условиях. Особый режим труда, такой, как неполный рабочий день, неделя, работа в одну смену и особый режим отдыха – предоставление дополнительного перерыва или отпуска, устанавливается, если режим труда и отдыха не совпадает с общим режимом, установленным правилами внутреннего трудового распорядка. Условие об испытательном сроке; условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайне; условие лоб обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. Срочный договор заключается в случаях, прямо предусмотренных законом, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, т. Работодатель обязан при заключении срочного трудового договора указывать конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствуют заключению договора на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника, причем заключение срочного трудового договора по инициативе работодателя является его правом, а не обязанностью, но если инициатива исходит от работника, то вопрос решается по соглашению сторон (ст. 5) с молодым квалифицированным рабочим или молодым специалистом, принимаемым по направлению соответствующего образовательного заведения (профтехучилища, вуза, техникума и др. ); — на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода времени (сезона); скидка 100 рублей на первый заказ. — с творческими работниками; с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определённый срок в результате конкурса, проведённого в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления; — с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности; — с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера. Если мы будем компетентны в этом вопросе, нас никогда не обманут, и мы сможем, опираясь на тк рф, защитить себя при увольнении, рассудить насколько грамотно составлен наш трудовой договор.